The role
En rejoignant notre entité toulousaine Project & Agility, vous intégrez une équipe d’experts passionnés. Votre rôle ? Définir, mettre en œuvre et piloter des projets IT innovants, de la stratégie Cloud au déploiement de solutions Data & IA. Votre objectif est de garantir un résultat optimal, conforme aux exigences contractuelles et métier (qualité, performance, coût, délais et sécurité).
Vos missions :
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Pilotage de projet complexe : Vous orchestrez des projets d'envergure : migrations vers des architectures Cloud natives (AWS, Azure, GCP), mise en place de plateformes Data (Data Lake, Snowflake), industrialisation de modèles d’IA et transformation DevOps.
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Cadrage & Product Ownership : Vous recueillez et challengez les besoins métiers pour les traduire en exigences techniques (Backlog, User Stories). Vous garantissez l'alignement entre le produit livré et la valeur attendue (Product Mindset).
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Leadership d'Équipe : Vous fédérez les équipes de réalisation (Devs, Ops, Data Scientists) et facilitez la collaboration en environnements hybrides (Scrum, SAFe, Waterfall).
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Gestion des Risques & Qualité : Vous anticipez les points de friction liés à la cybersécurité, au RGPD, à l'interopérabilité des systèmes et à la scalabilité des solutions.
Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou d'un Master 2, vous justifiez d'une expérience significative en chefferie de projet IT, idéalement sur des projets Cloud, Data, DevOps ou IA.
Vous comprenez les enjeux du Cloud natif, de la Data et de l'IA. Vous savez "parler technique" avec les experts tout en gardant une vision orientée utilisateur (Product Mindset).
Vous maîtrisez les frameworks de gestion de projet (PMP, PRINCE2) et bénéficiez idéalement d’une culture de l’agilité (Scrum, Kanban, SAFe) pour évoluer dans les environnements hybrides de nos clients.
Vous faites preuve de curiosité intellectuelle, d'adaptation rapide et de leadership naturel.
Un anglais courant est indispensable pour évoluer dans nos contextes internationaux
🤝 Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?
Il comporte 2 à 3 entretiens :
- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
✍️ Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.
Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.