The role
Rejoignez notre équipe lyonnaise dans des projets innovants, dans un environnement propice à la formation et au développement continu. Nos clients sont des grands comptes de secteurs d'activité variés (Industrie, Transport, Logistique, Banque, Assurance, Energie...).
Vos missions :
En tant que Data Engineer Snowflake (H/F), vous interviendrez sur des projets d'envergure pour valoriser le patrimoine de données de nos clients :
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Concevoir et développer des pipelines de données (ETL/ELT) robustes, performants et évolutifs sur la plateforme Snowflake.
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Modéliser les architectures de données et optimiser la structure ainsi que les performances des requêtes au sein de l'environnement Snowflake.
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Garantir la qualité, la sécurité et la gouvernance des données tout au long de leur cycle de vie.
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Collaborer étroitement avec les équipes métiers, les Data Analysts et les Data Scientists pour traduire les besoins fonctionnels en solutions techniques de pointe.
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Assurer une veille technologique active et promouvoir les meilleures pratiques de développement et d'automatisation (CI/CD, dbt).
Nous recherchons un(e) Data Engineer doté(e) d'excellentes compétences techniques et d’une bonne capacité à communiquer et à vulgariser des sujets complexes. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, votre rigueur et votre capacité à travailler en méthode Agile (Scrum). Un niveau d’anglais minimum B2 est attendu.
Vos qualifications :
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Issu(e) d'une formation supérieure en informatique, Big Data ou ingénierie.
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Vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire, avec une expertise technique avérée sur Snowflake.
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Maîtrise solide du langage SQL, de Python, ainsi que des outils d'orchestration (Airflow, dbt) et des environnements Cloud (AWS, Azure ou GCP).
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Doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et démontrez une grande rigueur méthodologique.
Pourquoi nous rejoindre : Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,…) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise). Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Company, où l’apprentissage continu est au cœur de notre ADN.
Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :
- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.
Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.